Cuba plantea cambios en los permisos laborales para salir al extranjero
Esta medida pretende, según las autoridades, equilibrar la estabilidad laboral con la necesidad de permitir la movilidad internacional
El régimen cubano está proponiendo modificaciones al Código de Trabajo que afectan directamente a los permisos laborales para salir del país por motivos personales.
El anteproyecto, que será debatido desde principios de septiembre y hasta finales de noviembre de 2025, plantea un aumento significativo en el tiempo permitido para los trabajadores que deseen viajar al extranjero.
La nueva ley permitiría que los empleados soliciten permisos de hasta un año, en contraste con los 30 días actuales con posibilidad de prórroga.
Permisos laborales extendidos
Ante el creciente éxodo de cubanos y la consecuente escasez de fuerza laboral, el gobierno busca mitigar estos efectos extendiendo los permisos de salida.
Esta medida pretende, según las autoridades, equilibrar la estabilidad laboral con la necesidad de permitir la movilidad internacional de los ciudadanos cubanos. Los trabajadores podrían viajar por razones personales, familiares o profesionales sin perder su vínculo laboral.
Sin embargo, el cambio solo beneficiaría a trabajadores de niveles básicos. Profesionales y directivos de nivel medio estarán sujetos a una autorización adicional de los ministros del sector correspondiente, lo que limita la autonomía de estos grupos.
Esta centralización del poder se ha convertido en un punto de controversia, ya que muchos lo consideran un obstáculo a la libertad de movimiento y el desarrollo personal de los trabajadores.
Consultas laborales
Entre el 8 de septiembre y el 30 de noviembre de 2025, el gobierno llevará a cabo un proceso de consultas sobre el anteproyecto, en el que participarán los trabajadores cubanos a través de reuniones en más de 1.700 colectivos laborales.
La Central de Trabajadores de Cuba (CTC), el único sindicato del país, asegura que el propósito de estas reuniones es permitir que los trabajadores opinen sobre las modificaciones propuestas.
No obstante, la credibilidad de este proceso es cuestionada por muchos, ya que se percibe como un ejercicio de apariencia más que de verdadera consulta.
La CTC, históricamente subordinada al Partido Comunista de Cuba (PCC), ha demostrado ser un instrumento del régimen, incapaz de actuar como un representante independiente de los trabajadores.
Este tipo de prácticas ha sido señalado como un teatro político para dar la impresión de que las decisiones laborales en Cuba son tomadas de manera democrática y participativa.
Avances en el Código de Trabajo, aunque con restricciones
El nuevo anteproyecto incluye varios avances sociales significativos, como la prohibición del trabajo infantil, la regulación del acoso laboral y la promoción de la igualdad de género.
También se reconoce el derecho a la licencia sin sueldo y se facilita la conciliación del trabajo con la vida familiar, con la inclusión del teletrabajo y el trabajo a domicilio. Además, se establece una nueva edad mínima laboral de 18 años, alineándose con las normativas internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La implementación de estos cambios sigue siendo parcial y está lejos de garantizar una verdadera mejora para los trabajadores cubanos. Las nuevas restricciones y la falta de autonomía sindical siguen representando obstáculos para la implementación efectiva de los derechos laborales en Cuba.
