Crisis energética en Cuba: empleados podrían cobrar solo el 60% del salario
Las autoridades están considerando otras medidas, como la modificación de horarios y el uso de diferentes modalidades de empleo
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Cuba anunció nuevas disposiciones laborales y salariales para los empleados afectados por la crisis energética que paraliza actividades en centros estatales de la Isla.
La medida fue presentada por el ministro Jesús Otamendis Campos durante una intervención televisiva, como respuesta oficial a las interrupciones laborales provocadas por los apagones y la falta de condiciones para sostener servicios y producciones.
Nuevas medidas laborales en Cuba por los apagones
El titular del MTSS indicó que las entidades estatales deberán revisar sus rutinas internas y definir alternativas según sus posibilidades reales. Entre las opciones mencionó la modificación de horarios, el uso de diferentes modalidades de empleo y la asignación de otras funciones cuando existan condiciones para ello.
Otamendis Campos reconoció que no puede aplicarse una “receta” única en todos los centros laborales. Según explicó, no enfrenta la misma situación una fábrica, un estudio de televisión o una institución que presta servicios directos a la población.
Esa diferenciación obliga a que cada administración tome decisiones específicas dentro del marco legal vigente. En la práctica, el régimen traslada una parte importante de la gestión de la crisis a directivos, cuadros administrativos, empleadores y funcionarios de cada entidad.
El ministro pidió actuar con un enfoque “sensible” hacia los trabajadores. Sin embargo, la orientación oficial llega en medio de un deterioro económico que limita la capacidad de muchas empresas estatales para responder con eficiencia.
Pago salarial durante la interrupción laboral
Una de las disposiciones más relevantes establece que, cuando no sea posible reubicar al trabajador ni mantener la actividad, podrá declararse la interrupción laboral. En ese caso, el empleado recibiría el 100% de su salario durante el primer mes.
A partir del segundo mes, la legislación contempla el pago del 60%, siempre bajo determinadas condiciones. En el sistema empresarial, ese monto deberá salir de los propios ingresos, finanzas o presupuestos de la entidad afectada.
Para el sector presupuestado, el procedimiento será distinto. La aplicación del pago del 60% requerirá la aprobación del Consejo de Ministros, previa solicitud del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Esto implica que la protección salarial no operará de forma automática para todos los trabajadores.
Reubicación laboral como prioridad oficial
Otamendis Campos afirmó que el objetivo principal no será dejar al empleado inactivo, sino buscar su reubicación. Esa alternativa podrá aplicarse dentro del mismo centro, en empresas vinculadas al mismo organismo, en otros centros del territorio o en tareas consideradas de impacto social.
Entre las áreas mencionadas aparecen la producción de alimentos, la higiene comunal, la educación, la salud, el trabajo comunitario y la producción de bienes y servicios. La fórmula, sin embargo, dependerá de la capacidad real de cada territorio y de unas estructuras estatales ya golpeadas por la falta de recursos, los apagones prolongados y la caída productiva.
Para los trabajadores cubanos, el anuncio confirma que la crisis eléctrica ya no solo afecta la vida doméstica, el transporte y los servicios básicos, sino también su estabilidad salarial.
