La Asamblea Nacional del Poder Popular de Cuba publicó el texto completo de la Ley No. 189, correspondiente al nuevo Código de Trabajo, una norma que sustituirá la legislación laboral vigente desde 2013 y establecerá nuevas reglas para trabajadores, empleadores y el sector privado.
La legislación incorpora cambios como la regulación del teletrabajo, la inclusión de las mipymes y nuevas disposiciones sobre despidos e indemnizaciones.
El documento fue divulgado en la Gaceta Oficial No. 78, después de ser aprobado el 30 de julio. La norma comenzará a aplicarse 90 días después de su publicación oficial, por lo que su entrada en vigor está prevista para diciembre de 2026.
El nuevo Código busca organizar las relaciones laborales vinculadas a la producción de bienes y la prestación de servicios tanto en entidades estatales como en actividades económicas privadas. La legislación fue firmada por Juan Esteban Lazo Hernández, presidente del Parlamento cubano.
Mipymes y trabajadores privados entran en el nuevo marco laboral
Uno de los principales cambios consiste en ampliar la aplicación del Código de Trabajo al sector no estatal. Las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), cooperativas y trabajadores por cuenta propia quedarán sujetos a las mismas normas generales que regulan las relaciones laborales en Cuba.
La nueva ley establece mecanismos para la defensa de derechos laborales mediante vías judiciales, institucionales y sindicales. También incluye reglas para los acuerdos colectivos entre empleados y empleadores.
Dentro de las novedades aparece la regulación del teletrabajo, una modalidad que permitirá desarrollar actividades laborales desde otro país cuando exista autorización del empleador y se formalice mediante un suplemento al contrato de trabajo.
La norma también reconoce el derecho a la desconexión digital y elimina la figura del “trabajador disponible”, una categoría que permitía mantener determinadas obligaciones laborales fuera del horario habitual.
Cambios en despidos, compensaciones y obligaciones laborales
El Código establece nuevas condiciones para la eliminación de puestos por motivos económicos, tecnológicos o estructurales. En esos casos, los trabajadores afectados recibirán una compensación equivalente a seis salarios básicos mediante un pago único.
La legislación define el trabajo como un derecho, un deber social y una fuente principal de ingresos para mejorar las condiciones materiales de la población.
Además, la Gaceta Oficial incorpora 13 normas complementarias relacionadas con la aplicación del nuevo marco laboral. Entre ellas figura el Decreto 179 del Consejo de Ministros, que regula contravenciones y sanciones en materia laboral y de seguridad social.
El nuevo escenario laboral ya comenzó a generar cambios en sectores específicos. Uno de los primeros ejemplos es el sistema de salud pública, donde el Ministerio de Salud Pública aprobó una normativa vinculada con el nuevo marco laboral que establece condiciones adicionales para médicos y otros profesionales sanitarios.
Debate sobre derechos laborales y libertad sindical
Aunque la nueva ley introduce cambios para trabajadores y empleadores, organizaciones críticas del Gobierno cubano han cuestionado algunos aspectos de la normativa.
Entre los principales señalamientos está la ausencia del derecho a la huelga, la continuidad del papel exclusivo de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC) y la falta de reconocimiento a sindicatos independientes.
Estos grupos consideran que esas limitaciones contradicen principios de libertad sindical promovidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El Gobierno cubano sostiene que el Código responde a la necesidad de actualizar las normas laborales ante los cambios económicos del país.
Con la entrada en vigor de la Ley No. 189, trabajadores estatales, empleados privados, mipymes y empleadores deberán adaptarse a un nuevo marco regulatorio que redefine las relaciones laborales en Cuba.
